Leadership Agility

- ein individueller Entwicklungsprozess zu einem agilen und visionären Führungsstil -

 

Eine sinnstiftende Führungskompetenz ist in aktuellen Zeiten unabdingbar und erfordert ein hohes Maß an Agilität – also die Fähigkeit, unter sich rasch ändernden Bedingungen kluge und effektive Maßnahmen zu ergreifen.

Leadership Agility ist ein systematischer Entwicklungsprozess, um Veränderungen  im eigenen Führungsverhalten durchzuführen, Mitarbeiter agiler zu führen und mit Stakeholder-Gruppen besser umzugehen.

Der Prozess basiert auf einer ganzheitlichen Begleitung, und endet nicht wie viele Entwicklungsprozesse nach dem Feedback, sondern steigert genau an dieser Stelle seine Wirkung durch ein im gesamten Prozess begleitendes Coaching. Dabei fokussiert sich Leadership Agility auf die drei Handlungsfelder 1) Veränderungen in der Organisation voranzutreiben 2) Teamleistungen zu verbessern und 3) Verhandlung- und schwierige Gesprächsführung und unterstützt somit Führungskräfte in ihren wichtigsten Führungsaufgaben. 

Durch ein webbasiertes Feedback Tool wird die Entwicklung transparent. 

 


side step

Heute geht es darum kreativ zu sein, Ideen zu entwickeln und innovativ zu denken. side step bietet Führungskräften und ihrem Team den Möglichkeitsraum für Perspektivwechsel und den Blick in die Zukunft des eigenen Unternehmens.

Schwierige Themen richtig kommunizieren

Das Ziel dieser Beratung ist eine transparente Kommunikation. Also Dinge so zu kommunizieren, wie sie tatsächlich gesehen werden. Dazu habe ich die clear-cut message Methode entwickelt. In einem besonderen Interviewformat mit der Führungskraft und ihrem Team werden Meinungen und Sichtweisen aller Beteiligten erlebbar.